Трудовой кодекс статья 83

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Трудовой кодекс статья 83

Оглавление:

  1. An error occurred.
  2. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  3. Статья 83 ТК РФ
  4. Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  5. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

An error occurred.

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 83 посвящена обстоятельствам, которые возникают независимо от воли сторон и влекут за собой прекращение трудового договора. Перечислим эти обстоятельства:. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Решение о призыве может быть принято только после достижения гражданами 18 лет. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу два раза в год - с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями:.

Согласно ст. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу - предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы см.

Если трудовой договор прекращается в связи с призывом на военную службу направлением на альтернативную гражданскую , работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Пункт 2 ч. Основанием для увольнения в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Таким образом, по п. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя.

То же касается работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен судом или государственной инспекцией труда. Согласно ч. И только в том случае, если он не имеет такой возможности или работник отказывается от перевода на другую работу, прекращение трудового договора по п.

Работникам, увольняемым на основании п. Это обстоятельство прекращает трудовой договор лишь в том случае, если он был заключен в связи с избранием данного работника на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса.

При этом выборы неизбрание или конкурс должны проводиться в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов конкурса , установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.

Если же будут установлены существенные нарушения, то прекращение трудового договора нельзя считать обоснованным;. Данное обстоятельство прекращает трудовой договор только при наличии следующих условий:. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, относятся:. Если примененная к работнику мера наказания не исключает возможность продолжения прежней работы, он не может быть уволен по п.

Оно служит основанием для прекращения трудового договора по п. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро см.

При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности, им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Трудовой договор в связи со смертью работника работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, - в течение шести месяцев ст. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

По заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания ст. Требование о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим рассматриваются в порядке особого производства.

Он заключается в том, что лицо, обратившееся в суд, должно объяснить, для какой цели ему необходимо такое признание. Например, работник просит признать безвестно отсутствующим работодателя - физического лица для прекращения с ним трудового договора и получения не выплаченной ему заработной платы.

Или работодатель выдвигает данное требование в отношении работника, с которым не может прекратить трудовой договор до признания его безвестно отсутствующим. Обращаясь в суд с требованием о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, заявитель должен доказать не только отсутствие сведений о таком гражданине, но и то, что невозможно установить место его нахождения;.

Правительство РФ в соответствии с этим Законом , а также на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и нормативных актов Президента РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечивает их исполнение ст. Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера ст.

Под чрезвычайной ситуацией данный Закон ст. Чрезвычайное положение в соответствии со ст. Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.

К таким обстоятельствам относятся:. Если же к работнику применено, например, административное наказание в виде предупреждения ст. В то же время дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором.

Дисквалификация как вид административного наказания применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, осуществляющим предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ ст.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Прекращение трудового договора на основании п. Однако следует учитывать, что в соответствии с ч. Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется Министерством внутренних дел РФ далее именуются соответственно - реестр, уполномоченный федеральный орган и министерствами внутренних дел, управлениями главными управлениями внутренних дел субъектов РФ в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.

Копии указанных постановлений направляются вынесшими их судами в Министерство внутренних дел РФ, министерство внутренних дел, управление главное управление внутренних дел соответствующего субъекта РФ по месту вынесения постановления. Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет пять дней с даты получения уполномоченным федеральным органом соответствующего запроса.

Запросы о предоставлении информации, содержащейся в реестре, фиксируются в реестре с указанием лица, обратившегося с запросом, даты запроса и даты предоставления информации.

Соответствующий федеральный орган в дневный срок со дня внесения в реестр сведений о дисквалифицированном лице направляет сведения о нем в те федеральные органы исполнительной власти, должностные лица которых в соответствии с Кодексом составили протоколы об административных правонарушениях, предусматривающих наказание в виде дисквалификации.

Эти обстоятельства служат основанием для прекращения трудового договора, если влекут за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору п.

По данному основанию трудовой договор прекращается только в случае, если работник с его письменного согласия не может быть переведен на другую имеющуюся у данного работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Необходимо обратить внимание на двухмесячный срок, о котором говорит законодатель в п. Если же срок, на который приостановлено специальное право, не превышает двух месяцев, то работодатель в соответствии со ст.

Данное обстоятельство влечет прекращение трудового договора, если:. Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти или организации в случаях:.

Работник вправе обжаловать решение руководителя организации о прекращении допуска его к государственной тайне и расторжении на основании этого трудового договора с ним в вышестоящую организацию или в суд. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работника от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Прекращение трудового договора по п. Данное основание прекращения трудового договора дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности. Однако он вправе это сделать, если сочтет необходимым;.

С учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории РФ.

При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора контракта , установленного трудовым законодательством РФ ст.

По данному основанию трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников ч.

Потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы ежегодно определяет Правительство РФ.

Исполнительные органы государственной власти субъекта РФ ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников, оценивают эффективность использования иностранной рабочей силы, вклад иностранных работников в социально-экономическое развитие данного субъекта РФ. Определение органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство РФ вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории РФ.

В соответствии с п. Указанные квоты не распространяются на иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии специальности в соответствии с перечнем профессий специальностей, должностей , утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально-экономического развития и торговли;.

Так, ст. Это следующие сферы: образование, воспитание, развитие несовершеннолетних, организация их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних. Как уже отмечалось, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Иначе говоря, работодатель обязан в этой ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в организации, где занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности.

Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях например, в филиале или представительстве организации , работодатель обязан предлагать их при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у работодателя отсутствует соответствующая работ или работник отказывается от предложенной ему другой работы, трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на соответствующее основание, предусмотренное комментируемой статьей. Трудовой договор.

Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Прекращение трудового договора ст. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Перечислим эти обстоятельства: 1 призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемые в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе".

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу два раза в год - с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями: а граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря; б граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря; в граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений, - с 1 мая по 15 июля.

Если же будут установлены существенные нарушения, то прекращение трудового договора нельзя считать обоснованным; 4 осуждение работника к наказанию. Данное обстоятельство прекращает трудовой договор только при наличии следующих условий: а работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; б приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, относятся: - лишение права занимать определенные должности ст. Обращаясь в суд с требованием о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, заявитель должен доказать не только отсутствие сведений о таком гражданине, но и то, что невозможно установить место его нахождения; 7 прекращение трудового договора по п.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 83 ТК РФ.

Комментарии к статье 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен частью первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения - пунктом 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Факт возникновения перечисленных в статье 83 обстоятельств должен быть документально подтвержден либо работником, либо работодателем в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь.

Статья 83 ТК РФ

По причине резкого ухудшения здоровья граждане могут стать не способными к труду. П 5 ст 83 ТК РФ как раз предусматривает такое основание завершения трудовых отношений как признание сотрудника неспособным выполнять свою работу по медицинским показаниям. Если человек парализован, даже при желании уволиться, он не сможет подписать необходимые документы. Или сотрудник может вовсе находиться в коме. Как быть в этом случае работодателю - каким образом оформляется такое увольнение и кто подписывает за больного сотрудника бумаги? Чтобы соблюсти процедуру увольнения по п 5 ст 83 ТК РФ, необходимо участие сотрудника - нужно ознакомить его с приказом, выдать трудовую книжку под роспись. Так как сам работник из-за здоровья не может подписывать бумаги, за него это делает доверенное лицо. Оставлять документы вовсе без подписи работодатель не может. Поэтому трудовая книжка выдаётся другому человеку по доверенности под его роспись.

Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
 

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 83 посвящена обстоятельствам, которые возникают независимо от воли сторон и влекут за собой прекращение трудового договора. Перечислим эти обстоятельства:.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Как узнать о судимости человека по фамилии. Задаваясь вопросом, как узнать код, плательщик должен обратиться к платежному документу. Это невыносимо… тоже за 245л.

Это похвально, но прежде чем начать, надо знать - что от вас требуется по закону по срокам обучения в автошколах. Отметим, что если вы сделаете по 1 вариантуто отстаивать свою позицию придется в суде. Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Административный штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним устанавливается частью 2. Например, под документами, удостоверяющими личность, понимают не только паспорта, но и вид на жительство, разрешение на временное проживание и прочие.

Не стесняйтесь попросить документы, подтверждающие полномочия лиц, подписывающих соглашение. Оператору потребуется сказать точный адрес, и он подскажет номер счета или сумму задолженности.

Принести документы вправе представитель заявителя (для недееспособного человека - опекун). Алименты или деньги на содержание будет также невозможно запросить с повзрослевшего ребёнка, по крайней мере - в рамках закона. Готовое резюме продавца-консультанта обязательно должно содержать сведения о ключевых навыках, которые приобрел человек во время обучения, повышения квалификации и работы на предыдущих местах.

На осуществление страховой выплаты (направление мотивированного отказа) отводится 30 дней. Лучше не оставлять бытовую технику постоянно включенной, а задать ей определённый промежуток времени, в течение которого она будет работать.

При этом ни указанным перечнем, ни иными федеральными законами, а также Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г.

Трудовой кодекс РФ Актуальная редакция ТК РФ от с Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не.
 

Дальше мы рассмотрим определенные пакеты услуг, в которые включен мобильный интернет. Возможно украшение стен тематическими надписями или рисунками. Пакет документов, который нужно собрать, зависит от социального статуса заявителя.

Ответственность за причинение ущерба юр. Ну, если Вы его до марта 2018 построите, то ещё попадёте. Вопрос: подпадаю ли я под категорию "молодой специалист", бух-рия год платила мне как молодому специалисту, а теперь говорит чтобы я вернула деньги т.

В рамках плановых проверок.

В статье - форма документа и образец его заполнения. Вид правоустанавливающего документа зависит от того, как квартира оказалась у собственника. Подробнее об этом будет сказано ниже.

И далее список таких транспортных объектов. Процесс их выдачи фиксируется в личной карточке учета.


 

Если бланки находятся отдельно от денежных средств, их ревизия осуществляется отдельно по каждому виду документации, месту нахождения, ответственным лицам. За этим юридическим термином кроется продление срока действия соглашения между всеми контрагентами.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности. Если же соседний участок принадлежит городу, то необходимо обращаться в департамент муниципального имущества и земельных отношений администрации города. А в случае с измерительными работами электротехнической лаборатории этот комплекс выделен в отдельную графу видов деятельности.

Однако из трудового стажа выпадает три года выплат в пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии в период старости. Есть несколько ситуаций, когда вы не сможете воспользоваться правом на возврат уплаченной госпошлины.

Какие документы необходимо собрать для получения подъёмных, в какие сроки подавать эти документы - мы сейчас разъясним. Обеспечение обязательств по банковским кредитам. Как сократить срок ожидания для вступления в брак. Уже февраль, а масштабный сбой в системе налоговой победить не удается. Порядок действий при оформлении завещания на квартиру.

В продолжение 3 суток свидетельство будет готово. Премия Государства не начисляется на поощренную ранее сумму вклада Премия Государства возвращается в бюджет, если полученный жилищный заем использовался не по целевому назначению (улучшение жилищных условий) Премия Государства возвращается в бюджет, если вкладчик накапливал сбережения до трех лет и расторг договор.

Как рассчитывается и начисляется платеж за капремонт 2019. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Если Вам понравилась статья, поделитесь с друзьями:

3
Оставить комментарий

17227 Цепочка комментария
17227 Ответы по цепочке
17227 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
17227 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
bregsescoa

С ума сходит народ.

Ян

По мне так чтобы не было дедовщины, надо принять закон по которому, если избит солдат в части, то просто расформировывать всю часть и лишать званий всех офицеров, которые в этой части находятся, включая руководящих частями полковников и генералов.

treadachsysteo

Путин та некого не предал, у него родина Израиль, а вы расходный материал.